Subvención para el fomento de la contratación

Dentro del Plan de Acción por el Empleo de Tenerife, se ha publicado la convocatoria para subvencionar la contratación de personal por un período mínimo de 3 meses. La subvención cubre hasta un máximo de 1.000 euros mensuales por trabajador contratado durante no más de cuatro meses

Beneficiarios

Cualquier entidad mercantil, sea física o jurídica.

Objeto

Destinadas a financiar parte de los costes salariales y la cuota empresarial a la Seguridad Social por efectuar nuevos contratos con un periodo mínimo de 3 meses y no inferior a 20 horas semanales. En los contratos indefinidos las personas contratadas deberán permanecer en la empresa al menos 6 meses.

Al aceptar la subvención la empresa se compromete, tanto en contratos temporales como indefinidos, a mantener en plantilla el 25% de las personas con contratos subvencionados, con un mínimo de una persona, por un periodo de 12 meses.

Además se compromete a incrementar la plantilla media durante ese periodo de tiempo en al menos en una persona.

Sólo serán subvencionados los nuevos contratos formalizados entre el 1 de enero de 2017 y el 9 de abril de este mismo año.

Colectivos prioritarios

Demandantes de primer empleo menores de 35 años.
Personas que hayan estado más de 2 años sin cotizar.
Demandantes de empleo que en los últimos 2 años hayan cotizado un máximo de 6 meses.
Personas mayores de 45 años.
Preceptores de rentas mínimas de inserción.
Beneficiarios del proyecto “Barrios por el empleo: Juntos más fuertes”.
Personas inscritas como demandantes de empleo en la Agencia de Colocación de FIFEDE.

Importe de la subvención

Un máximo de 1.000 € por persona y mes mediante contrato indefinido, hasta 4 meses de coste salarial y seguridad social (4.000 €).
Un máximo de 700 € por persona y mes mediante contrato temporal, hasta 4 meses de coste salarial y seguridad social (2.800 €).

El coste salarial del trabajador contratado nunca podrá ser inferior a la cantidad subvencionada.

Esas cantidades son las aplicables para contratos a tiempo completo, por lo que en los casos de jornada parcial los importes a subvencionar serán proporcionales al número de horas semanales.