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Gestión Laboral

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Desde BIPLAZA queremos recomendarte el Software Factorial, una manera de unificar tus obligaciones como empresa en materia de recursos humanos y de gestión laboral.
Aunque parezca una obviedad y consideremos que estamos llevando bien los procedimientos de nuestra empresa hay aspectos como el registro obligatorio de la jornada laboral que tienen una especial importancia. Lo analizamos en este artículo.
¿Has realizado alguna vez una auditoría de personal y talento en tu empresa? Analicemos cómo el conocer al detalle y alinear los puestos de tu empresa, el clima laboral, así como el desempeño de tu capital humano puede llevarte al éxito.
Extractamos las nuevas medidas en materia de incentivos para la contratación laboral que entraron en vigor el 1 de septiembre de 2023 y que resultan aplicables a los contratos laborales que se firmen a partir de ahora.
La complejidad de un plan de riesgos laborales radica en la normativa y los requisitos legales que hay que aplicar. En este artículo analizamos las bases de partida, las obligaciones fundamentales y cómo comenzar a elaborar el que necesita tu empresa, de manera personalizada.
Las obligaciones laborales básicas de una empresa son cruciales para garantizar una relación laboral justa y productiva. En este artículo repasamos las principales que, independientemente del volumen y tamaño de tu empresa, te recomendamos analizar.
Hay condiciones que regulan la jornada de trabajo que son de obligado cumplimiento y además, indispensables para formular los mejores acuerdos y retener el talento. Por ello hacemos un breve repaso al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en España y las normas y derechos laborales que lo rigen.
Tan importante como contar dentro de tu equipo de trabajo con intraemprendedores, es saber identificarlos. En este artículo analizamos las principales características de las personas que pueden ayudarte a innovar de manera constante en tu empresa.
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