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Gestión Laboral

Información contrastada, análisis de expertos y pensamiento audaz para líderes que quieren lograr lo extraordinario.

La afiliación al régimen adecuado de la Seguridad Social es más que una formalidad legal; es una parte fundamental de la estrategia empresarial. En este artículo analizamos a fondo todos los escenarios posibles y cómo aplicarlos correctamente.
El calendario laboral es un compendio de normas y derechos que rigen la organización del trabajo en una empresa. En este artículo desglosamos cómo influye en aspectos tan relevantes como las horas extras, los descansos, las vacaciones y los permisos, atendiendo a sus particularidades.
El teletrabajo ofrece numerosas ventajas tanto para empleados como para empresas, pero también plantea desafíos que deben ser abordados de manera adecuada. En este artículo, te guiaremos a través de los aspectos más relevantes de la legislación que regula el trabajo a distancia y las maneras de facilitarlo.
¿Puede un autónomo societario beneficiarse de la subvención de la cuota 0 de autónomo? La respuesta es sí, y en este artículo te contamos sus particularidades y cómo podemos ayudarte desde BIPLAZA.
Desde BIPLAZA queremos recomendarte el Software Factorial, una manera de unificar tus obligaciones como empresa en materia de recursos humanos y de gestión laboral.
Aunque parezca una obviedad y consideremos que estamos llevando bien los procedimientos de nuestra empresa hay aspectos como el registro obligatorio de la jornada laboral que tienen una especial importancia. Lo analizamos en este artículo.
¿Has realizado alguna vez una auditoría de personal y talento en tu empresa? Analicemos cómo el conocer al detalle y alinear los puestos de tu empresa, el clima laboral, así como el desempeño de tu capital humano puede llevarte al éxito.
Extractamos las nuevas medidas en materia de incentivos para la contratación laboral que entraron en vigor el 1 de septiembre de 2023 y que resultan aplicables a los contratos laborales que se firmen a partir de ahora.
La complejidad de un plan de riesgos laborales radica en la normativa y los requisitos legales que hay que aplicar. En este artículo analizamos las bases de partida, las obligaciones fundamentales y cómo comenzar a elaborar el que necesita tu empresa, de manera personalizada.
Las obligaciones laborales básicas de una empresa son cruciales para garantizar una relación laboral justa y productiva. En este artículo-guía de Auditoría Laboral repasamos las principales que, independientemente del volumen y tamaño de tu empresa, te recomendamos tener en cuenta.
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