*Actualizado en ENERO 2024.
Desde el área laboral de BIPLAZA extractamos los nuevos incentivos para la contratación y las nuevas medidas de implantación que tienen vigencia desde el 1 de septiembre de 2023.
Los objetivos del Real Decreto-ley 1/2023, en líneas generales, se centran en:
- Promover la contratación indefinida de personas desempleadas, especialmente las más vulnerables.
- Contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas.
- Fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social.
La contratación incentivada está dirigida a los colectivos con mayores dificultades para la incorporación al mercado de trabajo.
La contratación incentivada está dirigida a los colectivos con mayores dificultades para la incorporación al mercado de trabajo, como son:
- Personas de atención prioritaria.
- Personas con discapacidad.
- Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.
- Personas en riesgo o situación de exclusión social.
- Mujeres víctimas de violencia de género.
- Mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral y mujeres en contextos de prostitución.
- Mujeres víctimas de violencias sexuales.
- Víctimas del terrorismo.
¿Puede mi empresa optar a los beneficios en la contratación?
Todas las empresas, las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, las sociedades laborales o cooperativas así como las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro pueden optar a los incentivos para la contratación, siempre y cuando:
- Se mantenga durante 3 años la contratación, a no ser que se extinga la relación laboral por causas objetivas.
- No hayan sido inhabilitados para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
- No haber sido excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas.
- Respecto de las subvenciones públicas, no haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas.
- Estén al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
Cuenten con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación (art. 45 de la LOI).
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Incentivos para la contratación indefinida.
Incentivos para la contratación temporal.
Incentivos para la contratación que implique conciliación.
Incentivos para contratos formativos.
Incentivos para la transformación de contratos en indefinidos.
Incentivos para la contratación en sectores especiales.
El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral también recoge medidas para sectores especiales, como la contratación predoctoral para personal investigador; transformaciones y prolongaciones en el sector de la agricultura, etc.
Si necesitas que estudiemos tu caso o requieres hacer una consulta en específico sobre este tema, por favor ponte en contacto con nosotros. Nuestro equipo de profesionales analizará detenidamente si puedes acogerte al nuevo sistema de incentivos para la contratación laboral.
FUENTES | SEPE IBERLEY EQUIPO DEL ÁREA LABORAL DE BIPLAZA Imagen | Lucas van Oort en Unsplash
