En nuestro artículo sobre las obligaciones laborales básicas de una empresa establecemos un marco fundamental para asegurar una relación laboral justa y productiva. Dentro de este contexto normativo, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre introduce un nuevo paradigma al situar la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales como un objetivo primordial.
Esta ley tiene una especial relevancia en el ámbito laboral, donde se busca prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
La promulgación de la Ley Orgánica 10/2022 implica ir más allá de las obligaciones laborales básicas tradicionales y profundiza en la comprensión de la libertad sexual de todas las personas que trabajan en tu empresa.
Esta normativa representa un avance significativo en la legislación laboral, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la seguridad y la igualdad.
En este artículo queremos hablarte sobre los requerimientos específicos y detallados en relación con la prevención y el tratamiento de la violencia sexual en el entorno laboral. Desde BIPLAZA consideramos que es importante conocer las exigencias concretas que emanan de esta ley, tales como la implementación de protocolos específicos u ofrecer formación en esta materia, no solo como una obligación, sino también para garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y conforme a la legalidad vigente.
Las obligaciones que tiene tu empresa.
Es importante que comencemos con el papel que tienen las empresas en la aplicación de esta normativa, ya que se deben implementar medidas concretas para prevenir y actuar contra las violencias sexuales en el entorno laboral.
Algunas de las principales obligaciones que debes tener en cuenta e implementar según ley incluyen:
- Desarrollar e implementar un protocolo integral, específico y adaptado a las particularidades de la empresa, contra el acoso sexual y la violencia, incluyendo el ámbito digital. Deben establecer medidas claras para la identificación, prevención y tratamiento de cualquier situación de violencia sexual dentro del entorno laboral, incluyendo los casos de violencia sexual digital, que ocurren a través de correos electrónicos, mensajes o plataformas de trabajo.
- Proporcionar formación obligatoria y periódica a todo el personal sobre prevención, identificación y denuncia de la violencia sexual. Las formaciones de obligado cumplimiento para todos los empleados con el fin de concienciar sobre la prevención del acoso y la violencia sexual. Además, los directivos y responsables de recursos humanos deben recibir capacitaciones específicas para la correcta gestión de estos casos.
- Integrar el riesgo de violencia sexual en las evaluaciones de riesgos laborales con una perspectiva de género.
- Establecer canales internos seguros y confidenciales para que los empleados y las empleadas puedan reportar casos sin temor a represalias. Estos canales pueden incluir buzones anónimos, plataformas digitales o líneas telefónicas directas. A su vez, se debe contar con un procedimiento de actuación una vez se reciba una denuncia.
- Garantizar el conocimiento y respeto de los derechos de las víctimas de violencia sexual. Se trata de promover activamente una cultura de respeto, igualdad y tolerancia cero. Para ello, es necesario establecer medidas disciplinarias en caso de que se detecte una conducta que vulnere la integridad sexual de cualquier trabajador o trabajadora.
- Revisar y actualizar periódicamente las políticas y procedimientos para asegurar el cumplimiento continuo de la Ley Orgánica 10/2022 y otra legislación relevante. Para ello, se recomienda la aplicación de encuestas internas y auditorías de clima laboral.
La adopción de estas medidas no solo te permitirá cumplir con las obligaciones legales y evitar posibles sanciones, sino que también contribuirá a la creación de un entorno de trabajo más seguro, respetuoso y productivo para todos tus empleados y empleadas.
Los derechos que ampara la Ley Orgánica 10/2022
Todas las personas que trabajan en tu empresa cuentan con garantías y derechos bajo esta ley, diseñados para proteger su integridad y bienestar en el entorno laboral.
Entre estos derechos se encuentran:
- La posibilidad de solicitar la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo.
- La movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la adaptación de su puesto de trabajo y los apoyos que precisen por razón de su discapacidad para su reincorporación.
- La suspensión de la relación laboral con reserva de su puesto de trabajo por un periodo inicial no superior a seis meses, prorrogable por decisión judicial por períodos de tres meses hasta un máximo de dieciocho meses.
- La extinción del contrato de trabajo.
- Y una especial mención a la confidencialidad: En caso de denuncia, la identidad del trabajador estará protegida para evitar represalias o daños a su imagen. Esto implica también la obligación de la empresa de tratar cada caso con la debida discreción y profesionalismo.
Además de estos derechos laborales, la ley también contempla medidas de apoyo que las empresas deben facilitar, como el acceso a acompañamiento psicológico y social para evitar la victimización secundaria. Asimismo, se establecen ayudas económicas para las víctimas que cumplan determinados requisitos, como el subsidio por desempleo durante un periodo determinado.
Al proporcionar protecciones específicas para las víctimas de violencia sexual, la ley busca abordar una forma grave de discriminación y asegurar un entorno laboral más equitativo.
Sanciones y posibles consecuencias.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 10/2022 puede acarrear importantes sanciones administrativas y legales, incluyendo:
- Multas económicas que pueden variar según la gravedad de la infracción.
- Responsabilidad civil y penal en caso de negligencia, incluyendo la inhabilitación de los responsables. Cabe mencionar que las consecuencias no solo son para la empresa en términos de multas sino que también puede recaer sobre los responsables de gestión de recursos humanos o cualquier persona física que incurra en negligencia en la gestión de los casos.
- Pérdida de subvenciones o ayudas públicas en caso de que la empresa reciba financiamiento estatal.
- Daños a la reputación empresarial, lo que puede afectar la atracción y retención de talento, así como la relación con clientes y socios comerciales.
- Posibles demandas laborales y compensaciones a los trabajadores afectados.
No disponer de un protocolo contra el acoso o la falta de formación obligatoria podrían considerarse infracciones graves o muy graves.
Para evitar estas sanciones, es fundamental que tu empresa no solo cumpla con la ley, sino que también promueva una cultura organizacional de respeto e inclusión.
Beneficios de la implementación de la Ley Orgánica 10/2022
Abordar la violencia sexual no es solo un imperativo legal y ético, sino también un factor determinante en el bienestar y la productividad en tu empresa. El acoso y la violencia pueden generar un ambiente laboral tóxico, con consecuencias negativas en la moral, la productividad y las relaciones entre tus empleados y empleadas.
Si lo ves desde la óptica de la estrategia reputacional, prevenir y abordar estas problemáticas, puede fomentar un entorno más positivo y eficiente, mejorar tu capacidad para atraer y retener talento, así como afectar a tu imagen pública.
Desde nuestra perspectiva, la adopción de estas medidas no solo te permitirá cumplir con las obligaciones legales y evitar posibles sanciones, sino que también contribuirá a la creación de un entorno de trabajo más seguro, respetuoso y productivo para todos tus empleados.
Por ello, si necesitas adaptarte a esta normativa, o tienes alguna duda o pregunta al respecto, cuenta con nuestro equipo de profesionales. Desde BIPLAZA podemos ayudarte a implementar las medidas y políticas específicas y contribuir en la gestión de impacto positivo para tu equipo de trabajo.
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