En el dinámico entorno empresarial actual, encontrar y retener talento se ha convertido en un desafío fundamental para las organizaciones.
Es por ello que la contratación de personal juega un papel crucial en este proceso, ya que la elección adecuada de las personas empleadas puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento de una empresa.
Al igual que los acuerdos en lo que se refiere a la jornada laboral.
En este contexto, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores en España adquiere una relevancia destacada al establecer una serie de normas y derechos laborales que garantizan condiciones óptimas tanto las personas empleadas como para los empleadores.
Si vas a contratar, se debe prestar especial atención al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores ya que establece los derechos fundamentales relacionados con el tiempo de trabajo de las personas contratadas y contiene disposiciones clave que afectan directamente la relación laboral y las condiciones de empleo.
En líneas generales hablamos de:
Jornada laboral.
En el artículo 34 establece las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos obligatorios y las horas extraordinarias. Es fundamental cumplir con estas disposiciones para garantizar que los empleados no sean sometidos a jornadas excesivas y se respete su derecho al descanso adecuado.
Flexibilidad laboral.
El artículo 34 también aborda la flexibilidad laboral, incluyendo la posibilidad de establecer horarios de trabajo adaptados a las necesidades de la empresa y los trabajadores. Los empleadores deben comprender y aplicar correctamente estas disposiciones para asegurar un equilibrio entre las necesidades empresariales y los derechos de los empleados.
Horarios especiales.
El Estatuto de Trabajadores contempla horarios especiales para determinadas profesiones y sectores, como los trabajadores nocturnos, los empleados a turnos o los empleados con jornada reducida. Es esencial estar al tanto de estas regulaciones y que se apliquen adecuadamente al contratar personal en situaciones laborales específicas.
Remuneración.
El artículo 34 del estatuto de trabajadores también tiene implicaciones en la remuneración, especialmente en relación con las horas extraordinarias. Establece que las horas extraordinarias deben ser compensadas adecuadamente, mediante el abono correspondiente o mediante descansos compensatorios. Un contrato en regla debe garantizar que se cumpla con esta disposición y que los empleados sean remunerados correctamente por su tiempo y esfuerzo adicional.
Cumplimiento legal.
Prestar atención al artículo 34 del Estatuto de Trabajadores no solo es fundamental para garantizar el respeto a los derechos laborales de las personas empleadas, sino también para cumplir con la normativa legal vigente. El incumplimiento de estas disposiciones puede llevar a sanciones legales, multas y perjuicios reputacionales para la empresa.
A tener en cuenta.
El Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores marca las condiciones y límites de la jornada laboral de los trabajadores en España, que deben estar recogidas e informadas en un calendario laboral y de manera genérica establece que:
- La jornada de trabajo máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
- Las horas extraordinarias se realizan solamente en casos excepcionales y deben ser compensadas con descansos o retribuidas mediante una remuneración adicional.
- Los trabajadores tienen derecho a una pausa de al menos 15 minutos en jornadas superiores a 6 horas.
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- La jornada podrá ser continuada o partida.
- La empresa debe llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores, que deberá ser conservado durante cuatro años.
- Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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Imagen | Matt Hoffman para Unsplash
