Gestión Laboral

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Hablamos sobre los requerimientos que según la Ley Orgánica 10/2022 son de obligado cumplimiento dentro de tu empresa, en relación a la prevención y el tratamiento de la violencia sexual en el entorno laboral.
¿Está tu empresa al día con sus obligaciones en materia de igualdad salarial? Un artículo para entender qué es y la importancia de mantener el Registro Retributivo: una de las obligaciones laborales básicas de tu empresa.
La afiliación al régimen adecuado de la Seguridad Social es más que una formalidad legal; es una parte fundamental de la estrategia empresarial. En este artículo analizamos a fondo todos los escenarios posibles y cómo aplicarlos correctamente.
El calendario laboral es un compendio de normas y derechos que rigen la organización del trabajo en una empresa. En este artículo desglosamos cómo influye en aspectos tan relevantes como las horas extras, los descansos, las vacaciones y los permisos, atendiendo a sus particularidades.
El teletrabajo ofrece numerosas ventajas tanto para empleados como para empresas, pero también plantea desafíos que deben ser abordados de manera adecuada. En este artículo, te guiaremos a través de los aspectos más relevantes de la legislación que regula el trabajo a distancia y las maneras de facilitarlo.
¿Puede un autónomo societario beneficiarse de la subvención de la cuota 0 de autónomo? La respuesta es sí, y en este artículo te contamos sus particularidades y cómo podemos ayudarte desde BIPLAZA.
Desde BIPLAZA queremos recomendarte el Software Factorial, una manera de unificar tus obligaciones como empresa en materia de recursos humanos y de gestión laboral.
Aunque parezca una obviedad y consideremos que estamos llevando bien los procedimientos de nuestra empresa hay aspectos como el registro obligatorio de la jornada laboral que tienen una especial importancia. Lo analizamos en este artículo.
¿Has realizado alguna vez una auditoría de personal y talento en tu empresa? Analicemos cómo el conocer al detalle y alinear los puestos de tu empresa, el clima laboral, así como el desempeño de tu capital humano puede llevarte al éxito.
Extractamos las nuevas medidas en materia de incentivos para la contratación laboral que entraron en vigor el 1 de septiembre de 2023 y que resultan aplicables a los contratos laborales que se firmen a partir de ahora.
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