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Beneficios del contrato para la formación

Biplaza Asesoría Tenerife

Beneficios del contrato para la formación

Son muchas las formas de contratación entre las que puede escoger una empresa para incorporar nuevo personal a su plantilla. Entre ellas, en esta ocasión queremos destacar las principales ventajas que tienen los contratos para la formación:

  • Se aplica reducción del 100% a las cuotas de cotización de los trabajadores en empresas de menos de 250 empleados.
  • De no ser posible aplicar esa reducción, la cuota de cotización mensual es un importe fijo (actualmente 97,98 € mensuales por trabajador).
  • El sueldo será el determinado en el convenio colectivo aplicable. En su defecto, se abonará un mínimo del 75% del SMI durante el primer año, subiendo al 85% durante el segundo y tercer año.
  • La duración mínima del contrato es de 1 año y la máxima de 3 años. Por convenio colectivo puede reducirse la duración mínima hasta los 6 meses. Durante su vigencia se admiten dos prórrogas.
  • La transformación en indefinido a su vencimiento permite aplicar una bonificación durante 3 años de 1.500 € anuales (1.800 € en el caso de mujeres).

Creemos que, bien utilizada, esta modalidad de contratación tiene indudables ventajas para ambas partes, por cuanto da una oportunidad a quienes aún no han podido acceder a su primer empleo, formándose y haciéndose valer, y supone una apuesta poco arriesgada para la empresa, en relación a los costes que estas contrataciones suponen.

Debe tenerse en cuenta con carácter previo una serie de requisitos, entre los que destacamos los siguientes:

Por parte de la empresa:

  • Estar al corriente en las obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social.
  • No contratar parientes, salvo que el empleador sea autónomo.

Por parte  del trabajador:

  • Estar inscrito como demandante de empleo.
  • Tener entre 16 y 30 años.
  • No haber estado contratado en la empresa en los 2 últimos años con contrato indefinido.
  • No haber estado contratado en la empresa en los 6 últimos meses con contrato temporal.
  • No haber finalizado un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses anteriores.
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    Por: Pablo Marrero

    Graduado social y entusiasta de las nuevas tecnologías

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